CCOO reitera la necesidad de contar con los medios para la extinción de incendios forestales en la organización de parques comarcales

El incendio de una casa en Astorga vuelve a dejar en evidencia a la Diputación y a la Junta de Castilla y León.

Tras la aprobación de la Reforma Local, el sindicato hizo un llamamiento a ambas administraciones en marzo de este año, para que se estableciera un dispositivo que tuviera en cuenta la preparación y experiencia de este colectivo.

Foto de Enrique Busto publicada por Leonoticias

Por encima de las polémicas políticas interesadas, de las decisiones de las distintas administraciones sobre la conveniencia de servir o no a la ciudadanía en un función de su vecindad en municipios que escogieran a uno u otros partido para regir sus respectivos ayuntamientos, y por encima también de la opinión expresada por CCOO sobre la constitucionalidad del reparto competencial establecido por la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, es evidente que tanto la Junta de Castilla y León, como la Diputación provincial, gobernadas ambas por el mismo partido que ha promovido la Reforma Local, deberían asumir su responsabilidad y acabar con esta situación de interinidad y riesgo que está sufriendo una buena parte de la población leonesa.

En ese sentido, CCOO ya solicitó hace meses tanto de Diputación como de la Junta de Castilla y León que, sin entrar en la polémica de carácter técnico sobre el número de parques comarcales que serían necesarios en nuestra provincia para la atención de la extinción de incendios en municipios de menos de 20.000 habitantes, se tuviera en cuenta el capital humano y material eficiente que en la Consejería de Fomento y Medio Ambiente lleva prestado servicios en el ámbito rural durante muchos años y cuya capacitación final para la extinción de incendios en el medio urbano sería significativamente más rápida y menos costosa.

En el incendio de Astorga, la colaboración de estos efectivos ha sido de gran importancia y es una prueba más de que éste resultaría un buen camino para la solución de un problema que del hartazgo está pasando a la indignación de la ciudadanía leonesa. Los profesionales que conforman este colectivo, distribuidos por toda la geografía provincial, ha facilitado siempre un servicio cercano y eficiente en situación de emergencias, y con un gran voluntarismo, han intervenido en muchas ocasiones en núcleos rurales para evitar que muchas pequeñas viviendas fueran pasto de las llamas.

Finalizan las negociaciones en Atento, que despedirá a 32 de los empleados

La asamblea en el centro de León vota a favor del acuerdo que supondrá indemnizaciones de 45 días por año trabajado, 22 salidas forzosas y 12 voluntarias

Atento Teleservicios hará efectivo esta misma semana el ERE de extinción que afectará finalmente a 22 trabajadores de la planta de León a los que se sumarán otros doce trabajadores de forma voluntaria.
Despidos que se llevarán a efecto después de que este miércoles los trabajadores afectados por el despido colectivo aceptarán con el 80% de los votos el preacuerdo alcanzado entre la empresa y la parte social durante el periodo de negociación.

Resultado similiar a nivel nacional donde el 445 trabajadores han dado su respaldo a este preacuerdo frente a 90, es decir, el 83% de los afectados han votado "sí", dando luz verde a esta propuesta.

Un acuerdo por el que se reconocía la improcedencia del ERE y en el que Atento, que aborda inicialmente un ERE que afectaba a 823 trabajadores en toda España, fijaba los despidos en 672, de los cuales 269 eran de salidas voluntarias.

En el caso de León, conformado por una plantilla de medio millar de trabajadores, Atento establecía inicialmente 48 despidos que ahora, tras aceptar el acuerdo, afectará a en torno unos 22 empleados en su conjunto, que se elevaría hasta 42 si la asamblea rechazaba el acuerdo.

Máximas indemnizaciones

A ello se suma el incremento de las indemnizaciones que se han logrado durante el periodo de las negociaciones, de forma que pasan de 20 a 45 días de salario por año trabajado hasta febrero de 2012 y 33 días a partir de esa fecha.

“Se ha conseguido que reconozcan la improcedencia del ERE y que se reduzcan a la mitad los despidos”, señala el presidente del comité en León, David Gago, que sin embargo recuerda que ya hay más de 40 trabajadores que se han presentado para los despidos voluntarios “que muestran cuáles son nuestras condiciones”.

Una reducción en la plantilla que llevará parejo una reorganización en los trabajadores que se llevará a efecto en el mes de septiembre y que supondrá aumentar una carga de trabajo en un centro que soporta, según han denunciado, un 40% más de llamadas.

Fuente: Leonoticias

Nuevas movilizaciones en Atento España

Las organizaciones sindicales presentes en el comité de empresa de León convocan nuevas movilizaciones.

CCOO, STC, UGT y USO han convocado una concentración de trabajadores de Atento el próximo día 17 de junio, de 12 a 13 horas, ante la sede de Telefónica en León capital, sita en la Avenida del Padre Isla.

Además las secciones sindicales estatales de estas organizaciones han convocado huelga de 24 horas en todos los centros de trabajo de Atento España a nivel nacional para el día 23 de junio.

Después de un intento infructuoso de negociación con la dirección de la empresa para reconducir la agobiante situación que se está produciendo en todos los centros de trabajo ante  las disposiciones organizativas que la empresa impone  a sus trabajadores para la venta del  producto Movistar, no hay más alternativa  que mantener las  movilizaciones previstas que habían sido aplazadas  ante lo que pudiera dar de sí  la mesa de negociación creada al efecto y que como podemos comprobar ha sido NADA.

CCOO hace un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras de Atento en León para que se sumen tanto a la concentración del día 13 como a participar en  la huelga del día 23 de junio.

¡¡ EL  RESPETO A  LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS LO PRIMERO !!

Nueva ronda de paros en Atento España

Las Secciones Sindicales Estatales de: CCOO, USO, UGT y STC hemos convocado a la empresa a nivel estatal a una reunión para intentar mejorar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y las trabajadoras. En ella está el evitar una nueva demostración del hartazgo de todos. No queremos más paros, queremos que nuestras condiciones mejoren, que se reduzca la presión, que se incrementen los incentivos y las formaciones, que se nos respete…

PAROS ATENTO-TELEFÓNICA MOVISTAR

7 ABRIL

De 11:00 a 12:00 y de 18:00 a 19:00 horas

Conflictividad laboral en ATENTO ESPAÑA

CCOO, STC y USO convocan paros en ATENTO ESPAÑA.

El pasado 7 de marzo se llevaron a cabo en el centro de trabajo de León, al igual que en otros centros de trabajo del resto de España, paros de una hora en los turnos de mañana y tarde, en concreto de 12 a 13 y de 19 a 20 horas. Hay que decir que los paros han sido seguidos por una mayoría de trabajadores: en turno de mañana el 90% y en el de tarde el 70%.

Los paros se  promueven  porque la empresa desde hace varios meses  obliga a los trabajadores a vender el producto Moviestar a toda costa, exigiendo niveles de venta descabellados. Para ello viene siendo habitual  las amonestaciones  personales por bajo rendimiento al igual que la vigilancia y seguimiento individualizado  durante la jornada laboral como vehículo de amedrentamiento.

Esta manera de proceder no solo provoca situaciones de estrés, poniendo en entredicho el objetivo empresarial de mejorar el ambiente laboral, si no también situaciones degradantes que comprometen  la consideración debida a la dignidad humana.

Las secciones sindicales referenciadas han denunciado, reiteradamente, ante la empresa la situación creada en el centro de trabajo conminándole a abandonar esta práctica de trabajo, sin obtener respuestas satisfactorias a sus demandas.

Hay que hacer alusión especial sobre la actitud de UGT en este centro de trabajo. En un principio, al ostentar la presidencia y secretaría del comité, dando largas con excusas ridículas a la convocatoria de un comité extraordinario  solicitado por las centrales sindicales de CCOO, STC y USO. Reunión de Comité que no llegó a celebrarse, lo que obligó a promover la convocatoria de huelga por secciones sindicales y no desde el ámbito del comité de empresa como era lo mas lógico.

Incongruentemente el día del paro nos encontramos en la concentración de trabajadores y trabajadoras con las banderas de UGT que anunciaban un protagonismo artificial, simulado, al no ser convocantes del mismo. 

No cabe mayor sinrazón: si estás de acuerdo con los motivos que dan origen a la huelga no puedes torpedear las convocatorias del comité impidiendo una convocatoria desde la representación unitaria. ¿A qué juegan? Sabemos que en el resto de España se han desmarcado de los paros unitarios y han convocado otros por su cuenta en fecha distinta: ¡Divide y Vencerás! La empresa  debe estar frotándose las manos, el trabajo sucio ya se lo hacen otros.

Los trabajadores del Grupo Everest deciden movilizarse

Los trabajadores de Everest decidieron en asamblea que tuvo lugar en la tarde-noche del dia 22 de noviembre que debían de pasar a la acción.

Desde la mesa de la asamblea se informó a los trabajadores de las propuestas que la parte social había presentado en las mesas de negociación , entre las más significativas: flexibilidad horaria, movilidad funcional, prorroga del ERTE, congelación salarial, plan de bajas incentivadas y de desvinculaciones de trabajadores mayores de 58 años, creación de una bolsa de empleo y dar el trato a las excedencias voluntarias como forzosas.

La asamblea resultó un tanto tensa, al poner la USO  en tela de juicio la unidad sindical, al manifestar que no se estaba respetando el objetivo de cero despidos por el comité de Evergráficas en las propuestas presentadas y que estas no habían sido avaladas por los trabajadores.Igualmente este sindicato manifestó que había solicitado a la empresa y al comité la relación nominal y bases de cotización de de los trabajadores afectados por el Expediente.  Esta petición disgustó y molestó a la asamblea, ya que sí que resquebraja la unidad de los trabajadores.

Finalmente se pudo recomponer la unidad de acción alcanzando todos los trabajadores un acuerdo que pasaba por :

Iniciar el procedimiento de medición previo a una convocatoria de huelga del Servicio de Relaciones Laborales(SERLA)

Concentración de apoyo a los trabajadores del Grupo Everest

Este miércoles, día 20 de noviembre, a las 12:00 horas tendrá lugar una concentración ante la puerta de la sede central del Grupo Everest con la intención de mostrar el apoyo y solidaridad de todos con los trabajadores de esta emblemática empresa leonesa.

En la actualidad en el Grupo Everest se está en un período de consultas con las representaciones legales de los trabajadores con el objetivo de establecer hasta 98 despidos en su plantilla. A este situación se ha llegado por una errática gestión y absurdo plan de empresa y producción editorial que ha hecho que la veterana editorial leonesa haya perdido una gran parte de su cuota de mercado.

El Grupo cuenta en la actualidad con cinco sellos editoriales: Editorial Everest, Edicions Cadí, Everest Galicia, Aizkorri y Everest Editora (Portugal) y durante años fue el principal contribuyente a que la provincia de León fuera la tercera de España en número de títulos editados anualmente. Su taller de artes gráficas es uno de los más modernos y competitivos del país, y su infrautilización es debida a decisiones directivas que han impedido su expansión como taller de referencia para otros proyectos editoriales externos.