Finalizan las negociaciones en Atento, que despedirá a 32 de los empleados

La asamblea en el centro de León vota a favor del acuerdo que supondrá indemnizaciones de 45 días por año trabajado, 22 salidas forzosas y 12 voluntarias

Atento Teleservicios hará efectivo esta misma semana el ERE de extinción que afectará finalmente a 22 trabajadores de la planta de León a los que se sumarán otros doce trabajadores de forma voluntaria.
Despidos que se llevarán a efecto después de que este miércoles los trabajadores afectados por el despido colectivo aceptarán con el 80% de los votos el preacuerdo alcanzado entre la empresa y la parte social durante el periodo de negociación.

Resultado similiar a nivel nacional donde el 445 trabajadores han dado su respaldo a este preacuerdo frente a 90, es decir, el 83% de los afectados han votado "sí", dando luz verde a esta propuesta.

Un acuerdo por el que se reconocía la improcedencia del ERE y en el que Atento, que aborda inicialmente un ERE que afectaba a 823 trabajadores en toda España, fijaba los despidos en 672, de los cuales 269 eran de salidas voluntarias.

En el caso de León, conformado por una plantilla de medio millar de trabajadores, Atento establecía inicialmente 48 despidos que ahora, tras aceptar el acuerdo, afectará a en torno unos 22 empleados en su conjunto, que se elevaría hasta 42 si la asamblea rechazaba el acuerdo.

Máximas indemnizaciones

A ello se suma el incremento de las indemnizaciones que se han logrado durante el periodo de las negociaciones, de forma que pasan de 20 a 45 días de salario por año trabajado hasta febrero de 2012 y 33 días a partir de esa fecha.

“Se ha conseguido que reconozcan la improcedencia del ERE y que se reduzcan a la mitad los despidos”, señala el presidente del comité en León, David Gago, que sin embargo recuerda que ya hay más de 40 trabajadores que se han presentado para los despidos voluntarios “que muestran cuáles son nuestras condiciones”.

Una reducción en la plantilla que llevará parejo una reorganización en los trabajadores que se llevará a efecto en el mes de septiembre y que supondrá aumentar una carga de trabajo en un centro que soporta, según han denunciado, un 40% más de llamadas.

Fuente: Leonoticias

Nueva ronda de paros en Atento España

Las Secciones Sindicales Estatales de: CCOO, USO, UGT y STC hemos convocado a la empresa a nivel estatal a una reunión para intentar mejorar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y las trabajadoras. En ella está el evitar una nueva demostración del hartazgo de todos. No queremos más paros, queremos que nuestras condiciones mejoren, que se reduzca la presión, que se incrementen los incentivos y las formaciones, que se nos respete…

PAROS ATENTO-TELEFÓNICA MOVISTAR

7 ABRIL

De 11:00 a 12:00 y de 18:00 a 19:00 horas

Conflictividad laboral en ATENTO ESPAÑA

CCOO, STC y USO convocan paros en ATENTO ESPAÑA.

El pasado 7 de marzo se llevaron a cabo en el centro de trabajo de León, al igual que en otros centros de trabajo del resto de España, paros de una hora en los turnos de mañana y tarde, en concreto de 12 a 13 y de 19 a 20 horas. Hay que decir que los paros han sido seguidos por una mayoría de trabajadores: en turno de mañana el 90% y en el de tarde el 70%.

Los paros se  promueven  porque la empresa desde hace varios meses  obliga a los trabajadores a vender el producto Moviestar a toda costa, exigiendo niveles de venta descabellados. Para ello viene siendo habitual  las amonestaciones  personales por bajo rendimiento al igual que la vigilancia y seguimiento individualizado  durante la jornada laboral como vehículo de amedrentamiento.

Esta manera de proceder no solo provoca situaciones de estrés, poniendo en entredicho el objetivo empresarial de mejorar el ambiente laboral, si no también situaciones degradantes que comprometen  la consideración debida a la dignidad humana.

Las secciones sindicales referenciadas han denunciado, reiteradamente, ante la empresa la situación creada en el centro de trabajo conminándole a abandonar esta práctica de trabajo, sin obtener respuestas satisfactorias a sus demandas.

Hay que hacer alusión especial sobre la actitud de UGT en este centro de trabajo. En un principio, al ostentar la presidencia y secretaría del comité, dando largas con excusas ridículas a la convocatoria de un comité extraordinario  solicitado por las centrales sindicales de CCOO, STC y USO. Reunión de Comité que no llegó a celebrarse, lo que obligó a promover la convocatoria de huelga por secciones sindicales y no desde el ámbito del comité de empresa como era lo mas lógico.

Incongruentemente el día del paro nos encontramos en la concentración de trabajadores y trabajadoras con las banderas de UGT que anunciaban un protagonismo artificial, simulado, al no ser convocantes del mismo. 

No cabe mayor sinrazón: si estás de acuerdo con los motivos que dan origen a la huelga no puedes torpedear las convocatorias del comité impidiendo una convocatoria desde la representación unitaria. ¿A qué juegan? Sabemos que en el resto de España se han desmarcado de los paros unitarios y han convocado otros por su cuenta en fecha distinta: ¡Divide y Vencerás! La empresa  debe estar frotándose las manos, el trabajo sucio ya se lo hacen otros.