Los trabajadores del Grupo Everest deciden movilizarse

Los trabajadores de Everest decidieron en asamblea que tuvo lugar en la tarde-noche del dia 22 de noviembre que debían de pasar a la acción.

Desde la mesa de la asamblea se informó a los trabajadores de las propuestas que la parte social había presentado en las mesas de negociación , entre las más significativas: flexibilidad horaria, movilidad funcional, prorroga del ERTE, congelación salarial, plan de bajas incentivadas y de desvinculaciones de trabajadores mayores de 58 años, creación de una bolsa de empleo y dar el trato a las excedencias voluntarias como forzosas.

La asamblea resultó un tanto tensa, al poner la USO  en tela de juicio la unidad sindical, al manifestar que no se estaba respetando el objetivo de cero despidos por el comité de Evergráficas en las propuestas presentadas y que estas no habían sido avaladas por los trabajadores.Igualmente este sindicato manifestó que había solicitado a la empresa y al comité la relación nominal y bases de cotización de de los trabajadores afectados por el Expediente.  Esta petición disgustó y molestó a la asamblea, ya que sí que resquebraja la unidad de los trabajadores.

Finalmente se pudo recomponer la unidad de acción alcanzando todos los trabajadores un acuerdo que pasaba por :

Iniciar el procedimiento de medición previo a una convocatoria de huelga del Servicio de Relaciones Laborales(SERLA)

Concentración de apoyo a los trabajadores del Grupo Everest

Este miércoles, día 20 de noviembre, a las 12:00 horas tendrá lugar una concentración ante la puerta de la sede central del Grupo Everest con la intención de mostrar el apoyo y solidaridad de todos con los trabajadores de esta emblemática empresa leonesa.

En la actualidad en el Grupo Everest se está en un período de consultas con las representaciones legales de los trabajadores con el objetivo de establecer hasta 98 despidos en su plantilla. A este situación se ha llegado por una errática gestión y absurdo plan de empresa y producción editorial que ha hecho que la veterana editorial leonesa haya perdido una gran parte de su cuota de mercado.

El Grupo cuenta en la actualidad con cinco sellos editoriales: Editorial Everest, Edicions Cadí, Everest Galicia, Aizkorri y Everest Editora (Portugal) y durante años fue el principal contribuyente a que la provincia de León fuera la tercera de España en número de títulos editados anualmente. Su taller de artes gráficas es uno de los más modernos y competitivos del país, y su infrautilización es debida a decisiones directivas que han impedido su expansión como taller de referencia para otros proyectos editoriales externos.

VISTO BUENO AL CONVENIO ESTATAL DE AGUAS

Tras su firma en julio había sido requerida la modificación de tres artículos por la Dirección de Trabajo.

El acuerdo firmado estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2014. La aplicación del mismo se llevará a efecto desde su firma, aplicando retroactividad a la revisión económica acordada.

Los términos del acuerdo son:
- Se ha adaptado todo el texto del convenio a lenguaje no sexista.
- Se establece una ultraactividad de tres años desde la fecha de expiración del convenio, periodo en el que habrá que cerrar un nuevo acuerdo.

- Revisión salarial:
2011 – 2%.
2012 – 0,7%.
2013 – 0,6% (revisión II AENC)
2014 – Subida y revisión II AENC.

- La antigüedad se mantiene igual que estaba, con la revisión económica establecida para cada año.
- Se ha suprimido el requisito de reunión de la Paritaria para emprender acciones judiciales, solo se deberá dar traslado del conflicto a la misma.
- Sobre la vieja cláusula transaccional primera de compensación y absorción que establecía el III convenio. Se ha eliminado la transacionalidad, poniéndola como una nueva cláusula adicional, y recogiendo en el Artículo 28 “Estructura retributiva y complementos salariales”, el plus adaptación convenio como retribución fija.
Atrás quedan los más de veinte meses de negociación, dos reformas laborales, innumerables modificaciones normativas y una situación socio-política muy complejos.

convenio estatal

ERE de extinción en Editorial Everest

El grupo de empresas, tras dos años en ERTE, presentará próximamente un expediente de extinción para el 25% de la plantilla.

Los distintos comités de centro de trabajo del grupo empresarial de la Editorial Everest, con sede en León, convocaron a  sus trabajadores y trabajadoras a una asamblea que se llevó a cabo el día 10 de octubre en la sede provincial  de UGT, como oposición al anuncio por parte de la empresa de presentar en la segunda quincena de octubre un Expediente de Regulación de Empleo.

Ante más de un centenar de asistentes, CCOO, a través del  Secretario de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de León, Xosepe Vega, sostuvo la importancia de la unidad sindical en estas circunstancias comprometidas y acusó a la dirección de la empresa de que su gestión errática haya llevado a esta situación dramática para muchos trabajadores, especialmente cuando la media de edad de la  plantilla es elevada y las expectativas que el mercado laboral ofrece en esta provincias son imperceptibles.

Las  organizaciones sindicales de UGT y USO compartieron la relevancia de la unidad sindical en la negociación de dicho expediente para defender con éxito los intereses de todos los trabajadores.

La asamblea determinó que las negociaciones se planteen como grupo de empresas y que en la medida que se vayan  conociéndo las propuestas de aquella se convoquen las asambleas necesarias para ir adoptando las decisiones oportunas.

Hay que recordar que de acuerdo con el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma laboral del gobierno del PP, el periodo de negociación será de 30 días en aquellas empresas de más de 50 trabajadores y de 15 días en aquellas que no alcancen esa cifra. Igualmente,  una vez finalizado el periodo de negociación con o sin acuerdo la Autoridad Laboral ya no tiene la potestad de autorizar o no dicho expediente.

CCOO acusa de opacidad el plan de venta de inmuebles presentado por Correos

El pasado 30 de junio, Correos anunció a bombo y platillo, un plan de desinversión inmobiliaria que conlleva la venta de 112 inmuebles de patrimonio público (solares, oficinas, locales comerciales, viviendas y edificios) en toda España, por un total de casi 60.000 metros cuadrados y un valor de 36,46 millones de euros. La compañía presentó la medida como una forma de obtener recursos que ayuden a financiar los 500 millones de inversión previstos para el desarrollo de su Plan de Acción 100, 300, 1.500.

CCOO, sindicato mayoritario en Correos y sin cuyo acuerdo no sería posible un Convenio/Acuerdo de eficacia general para toda la plantilla en Correos, alerta sobre un programa de desinversiones inmobiliarias que está siguiendo el mismo procedimiento que en otras empresas públicas (RTVE, RENFE, ADIF), con opacidad absoluta hacia los agentes sociales, dejando en manos de una consultora externa la gestión del proceso (por 750.000 euros más el 10% de lo que se venda), en un proceso rápido a culminar antes del 31 de enero de 2014, y bajo el argumento recurrente y no explicado de que se trata de “activos no estratégicos, en desuso, o sin uso actual”.

CCOO denuncia la falta de transparencia absoluta en la decisión, lo que ha generado una fuerte desconfianza, prevención y dudas en el colectivo postal sobre si lo que se está haciendo es una obtención y no una privatización parcial de los recursos del operador público.

La medida, que se enmarca en un programa de mayo de 2012 aprobado e impulsado desde el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas para la “puesta en valor de los activos inmobiliarios del Estado” con el objetivo de reducir el déficit, se rige por valores economicistas de conseguir ingresos a corto plazo y deja de lado los valores que esos activos tienen en la prestación adecuada del servicio público, como son la capilaridad, la cercanía al ciudadano o el posicionamiento local del operador.

Igualmente, CCOO advierte que la aplicación de la desinversión inmobiliaria puede verse acompañada de una reorganización de actividad y de plantilla, que de no negociarse con los sindicatos, resultará conflictiva. CCOO ha transmitido al Presidente de Correos su preocupación por la toma de decisiones unilaterales de este calado sin previa puesta en común con los representantes de los trabajadores de la mayor empresa pública de este país, algo que viene siendo habitual en los últimos meses, y advierte que puede minar la confianza y el consenso actual y poner en entredicho el propio desarrollo del Plan de Acción.

Por eso, CCOO ha puesto el asunto en manos de su gabinete económico y jurídico para estudiar detalladamente la situación de los 112 inmuebles puestos en venta, al tiempo que ha emplazado a la Dirección a una reunión que clarifique la desinversión de activos y también sus consecuencias, y abra una negociación sobre aspectos relacionados con la posible reordenación de la plantilla afectada. 

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