CCOO reitera la necesidad de contar con los medios para la extinción de incendios forestales en la organización de parques comarcales

El incendio de una casa en Astorga vuelve a dejar en evidencia a la Diputación y a la Junta de Castilla y León.

Tras la aprobación de la Reforma Local, el sindicato hizo un llamamiento a ambas administraciones en marzo de este año, para que se estableciera un dispositivo que tuviera en cuenta la preparación y experiencia de este colectivo.

Foto de Enrique Busto publicada por Leonoticias

Por encima de las polémicas políticas interesadas, de las decisiones de las distintas administraciones sobre la conveniencia de servir o no a la ciudadanía en un función de su vecindad en municipios que escogieran a uno u otros partido para regir sus respectivos ayuntamientos, y por encima también de la opinión expresada por CCOO sobre la constitucionalidad del reparto competencial establecido por la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, es evidente que tanto la Junta de Castilla y León, como la Diputación provincial, gobernadas ambas por el mismo partido que ha promovido la Reforma Local, deberían asumir su responsabilidad y acabar con esta situación de interinidad y riesgo que está sufriendo una buena parte de la población leonesa.

En ese sentido, CCOO ya solicitó hace meses tanto de Diputación como de la Junta de Castilla y León que, sin entrar en la polémica de carácter técnico sobre el número de parques comarcales que serían necesarios en nuestra provincia para la atención de la extinción de incendios en municipios de menos de 20.000 habitantes, se tuviera en cuenta el capital humano y material eficiente que en la Consejería de Fomento y Medio Ambiente lleva prestado servicios en el ámbito rural durante muchos años y cuya capacitación final para la extinción de incendios en el medio urbano sería significativamente más rápida y menos costosa.

En el incendio de Astorga, la colaboración de estos efectivos ha sido de gran importancia y es una prueba más de que éste resultaría un buen camino para la solución de un problema que del hartazgo está pasando a la indignación de la ciudadanía leonesa. Los profesionales que conforman este colectivo, distribuidos por toda la geografía provincial, ha facilitado siempre un servicio cercano y eficiente en situación de emergencias, y con un gran voluntarismo, han intervenido en muchas ocasiones en núcleos rurales para evitar que muchas pequeñas viviendas fueran pasto de las llamas.

Finalizan las negociaciones en Atento, que despedirá a 32 de los empleados

La asamblea en el centro de León vota a favor del acuerdo que supondrá indemnizaciones de 45 días por año trabajado, 22 salidas forzosas y 12 voluntarias

Atento Teleservicios hará efectivo esta misma semana el ERE de extinción que afectará finalmente a 22 trabajadores de la planta de León a los que se sumarán otros doce trabajadores de forma voluntaria.
Despidos que se llevarán a efecto después de que este miércoles los trabajadores afectados por el despido colectivo aceptarán con el 80% de los votos el preacuerdo alcanzado entre la empresa y la parte social durante el periodo de negociación.

Resultado similiar a nivel nacional donde el 445 trabajadores han dado su respaldo a este preacuerdo frente a 90, es decir, el 83% de los afectados han votado "sí", dando luz verde a esta propuesta.

Un acuerdo por el que se reconocía la improcedencia del ERE y en el que Atento, que aborda inicialmente un ERE que afectaba a 823 trabajadores en toda España, fijaba los despidos en 672, de los cuales 269 eran de salidas voluntarias.

En el caso de León, conformado por una plantilla de medio millar de trabajadores, Atento establecía inicialmente 48 despidos que ahora, tras aceptar el acuerdo, afectará a en torno unos 22 empleados en su conjunto, que se elevaría hasta 42 si la asamblea rechazaba el acuerdo.

Máximas indemnizaciones

A ello se suma el incremento de las indemnizaciones que se han logrado durante el periodo de las negociaciones, de forma que pasan de 20 a 45 días de salario por año trabajado hasta febrero de 2012 y 33 días a partir de esa fecha.

“Se ha conseguido que reconozcan la improcedencia del ERE y que se reduzcan a la mitad los despidos”, señala el presidente del comité en León, David Gago, que sin embargo recuerda que ya hay más de 40 trabajadores que se han presentado para los despidos voluntarios “que muestran cuáles son nuestras condiciones”.

Una reducción en la plantilla que llevará parejo una reorganización en los trabajadores que se llevará a efecto en el mes de septiembre y que supondrá aumentar una carga de trabajo en un centro que soporta, según han denunciado, un 40% más de llamadas.

Fuente: Leonoticias