VISTO BUENO AL CONVENIO ESTATAL DE AGUAS

Tras su firma en julio había sido requerida la modificación de tres artículos por la Dirección de Trabajo.

El acuerdo firmado estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2014. La aplicación del mismo se llevará a efecto desde su firma, aplicando retroactividad a la revisión económica acordada.

Los términos del acuerdo son:
- Se ha adaptado todo el texto del convenio a lenguaje no sexista.
- Se establece una ultraactividad de tres años desde la fecha de expiración del convenio, periodo en el que habrá que cerrar un nuevo acuerdo.

- Revisión salarial:
2011 – 2%.
2012 – 0,7%.
2013 – 0,6% (revisión II AENC)
2014 – Subida y revisión II AENC.

- La antigüedad se mantiene igual que estaba, con la revisión económica establecida para cada año.
- Se ha suprimido el requisito de reunión de la Paritaria para emprender acciones judiciales, solo se deberá dar traslado del conflicto a la misma.
- Sobre la vieja cláusula transaccional primera de compensación y absorción que establecía el III convenio. Se ha eliminado la transacionalidad, poniéndola como una nueva cláusula adicional, y recogiendo en el Artículo 28 “Estructura retributiva y complementos salariales”, el plus adaptación convenio como retribución fija.
Atrás quedan los más de veinte meses de negociación, dos reformas laborales, innumerables modificaciones normativas y una situación socio-política muy complejos.

convenio estatal

ERE de extinción en Editorial Everest

El grupo de empresas, tras dos años en ERTE, presentará próximamente un expediente de extinción para el 25% de la plantilla.

Los distintos comités de centro de trabajo del grupo empresarial de la Editorial Everest, con sede en León, convocaron a  sus trabajadores y trabajadoras a una asamblea que se llevó a cabo el día 10 de octubre en la sede provincial  de UGT, como oposición al anuncio por parte de la empresa de presentar en la segunda quincena de octubre un Expediente de Regulación de Empleo.

Ante más de un centenar de asistentes, CCOO, a través del  Secretario de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de León, Xosepe Vega, sostuvo la importancia de la unidad sindical en estas circunstancias comprometidas y acusó a la dirección de la empresa de que su gestión errática haya llevado a esta situación dramática para muchos trabajadores, especialmente cuando la media de edad de la  plantilla es elevada y las expectativas que el mercado laboral ofrece en esta provincias son imperceptibles.

Las  organizaciones sindicales de UGT y USO compartieron la relevancia de la unidad sindical en la negociación de dicho expediente para defender con éxito los intereses de todos los trabajadores.

La asamblea determinó que las negociaciones se planteen como grupo de empresas y que en la medida que se vayan  conociéndo las propuestas de aquella se convoquen las asambleas necesarias para ir adoptando las decisiones oportunas.

Hay que recordar que de acuerdo con el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma laboral del gobierno del PP, el periodo de negociación será de 30 días en aquellas empresas de más de 50 trabajadores y de 15 días en aquellas que no alcancen esa cifra. Igualmente,  una vez finalizado el periodo de negociación con o sin acuerdo la Autoridad Laboral ya no tiene la potestad de autorizar o no dicho expediente.