Los trabajadores del Grupo Everest deciden movilizarse

Los trabajadores de Everest decidieron en asamblea que tuvo lugar en la tarde-noche del dia 22 de noviembre que debían de pasar a la acción.

Desde la mesa de la asamblea se informó a los trabajadores de las propuestas que la parte social había presentado en las mesas de negociación , entre las más significativas: flexibilidad horaria, movilidad funcional, prorroga del ERTE, congelación salarial, plan de bajas incentivadas y de desvinculaciones de trabajadores mayores de 58 años, creación de una bolsa de empleo y dar el trato a las excedencias voluntarias como forzosas.

La asamblea resultó un tanto tensa, al poner la USO  en tela de juicio la unidad sindical, al manifestar que no se estaba respetando el objetivo de cero despidos por el comité de Evergráficas en las propuestas presentadas y que estas no habían sido avaladas por los trabajadores.Igualmente este sindicato manifestó que había solicitado a la empresa y al comité la relación nominal y bases de cotización de de los trabajadores afectados por el Expediente.  Esta petición disgustó y molestó a la asamblea, ya que sí que resquebraja la unidad de los trabajadores.

Finalmente se pudo recomponer la unidad de acción alcanzando todos los trabajadores un acuerdo que pasaba por :

Iniciar el procedimiento de medición previo a una convocatoria de huelga del Servicio de Relaciones Laborales(SERLA)

Concentración de apoyo a los trabajadores del Grupo Everest

Este miércoles, día 20 de noviembre, a las 12:00 horas tendrá lugar una concentración ante la puerta de la sede central del Grupo Everest con la intención de mostrar el apoyo y solidaridad de todos con los trabajadores de esta emblemática empresa leonesa.

En la actualidad en el Grupo Everest se está en un período de consultas con las representaciones legales de los trabajadores con el objetivo de establecer hasta 98 despidos en su plantilla. A este situación se ha llegado por una errática gestión y absurdo plan de empresa y producción editorial que ha hecho que la veterana editorial leonesa haya perdido una gran parte de su cuota de mercado.

El Grupo cuenta en la actualidad con cinco sellos editoriales: Editorial Everest, Edicions Cadí, Everest Galicia, Aizkorri y Everest Editora (Portugal) y durante años fue el principal contribuyente a que la provincia de León fuera la tercera de España en número de títulos editados anualmente. Su taller de artes gráficas es uno de los más modernos y competitivos del país, y su infrautilización es debida a decisiones directivas que han impedido su expansión como taller de referencia para otros proyectos editoriales externos.

ERE de extinción en Editorial Everest

El grupo de empresas, tras dos años en ERTE, presentará próximamente un expediente de extinción para el 25% de la plantilla.

Los distintos comités de centro de trabajo del grupo empresarial de la Editorial Everest, con sede en León, convocaron a  sus trabajadores y trabajadoras a una asamblea que se llevó a cabo el día 10 de octubre en la sede provincial  de UGT, como oposición al anuncio por parte de la empresa de presentar en la segunda quincena de octubre un Expediente de Regulación de Empleo.

Ante más de un centenar de asistentes, CCOO, a través del  Secretario de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de León, Xosepe Vega, sostuvo la importancia de la unidad sindical en estas circunstancias comprometidas y acusó a la dirección de la empresa de que su gestión errática haya llevado a esta situación dramática para muchos trabajadores, especialmente cuando la media de edad de la  plantilla es elevada y las expectativas que el mercado laboral ofrece en esta provincias son imperceptibles.

Las  organizaciones sindicales de UGT y USO compartieron la relevancia de la unidad sindical en la negociación de dicho expediente para defender con éxito los intereses de todos los trabajadores.

La asamblea determinó que las negociaciones se planteen como grupo de empresas y que en la medida que se vayan  conociéndo las propuestas de aquella se convoquen las asambleas necesarias para ir adoptando las decisiones oportunas.

Hay que recordar que de acuerdo con el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma laboral del gobierno del PP, el periodo de negociación será de 30 días en aquellas empresas de más de 50 trabajadores y de 15 días en aquellas que no alcancen esa cifra. Igualmente,  una vez finalizado el periodo de negociación con o sin acuerdo la Autoridad Laboral ya no tiene la potestad de autorizar o no dicho expediente.